出産された女性社長（経営者）の方、または関わる分野の方へご質問です。近いうちに妊活を予定しています。そこで会社、また自分の私生活お金問題がつきもので悩んでいます。現在、育児休業給付金の制度を使おうか悩んでいます。そこで①社長を辞任して、現在取締役の父に社長を変わってもらい、雇用保険に加入→育児休業給付金申請する。（1年後仕事復帰）②社長を継続して、出産後すぐに働く（育児休業給付金なし）皆さんなら、上記のどちらを選ばれますか？または経験者さんがいらっしゃいましたらアドバイス頂けますと幸いです。