ズバリ、自分のクビが切られ無いか、でしょうね。
解雇の事由として、仕事が出来ない、ってのが立派に存在しますからね。
「当社の期待する業務水準に達しない」とか「～達する見込みがない」との自由を挙げれば、それは解雇権の濫用とはならず、通常解雇する事が可能ですからね。
又、正社員については良く有るのが「虚偽申告」や、通勤費・出張費に仕入や備品購入時の不正請求ですね。こう言うのは刑法犯ですから、「警察には黙っておいてやるから、辞表を書きなさい」と迫るのが一般的ですよ。「解雇より自主退職が、次の就活に有利だろ？今ならその便宜を図ってあげるから」との恩着せも普通に行われますよ。
何より、自分達が築いてきた王国を守りたいんですよ。仮に解雇されてしまったらそれは失う事になるし、新天地で再構築するのも大儀ですからね。
そして、自分が仕事が出来ない事は、誰よりも分かってると思いますよ。だからこそ、自分より出来る人が来たらそれは潰さないと、なんでしょうね。
ま、そんな身勝手を許す管理職者が一番の問題児なんでしょうがね。
