未経験転職ならその通りです。未経験採用するのにそんな高額費用払いたくない企業は多いです。
でも経験者転職の場合逆になります。経験者採用の求人は給与が高めなので経験足りない無謀応募が増えます。これを掲載サイトで受けると大量にくる無謀応募者から良い人を探し出す必要があります。ハズレ率が非常に高くなります。
そのため経験者採用ではエージェントを重視する企業が多いです。
企業がエージェント重視の場合、掲載サイトや企業HPからの応募はサクッと落ちます。(こっちから選ぶ気がない)
でも中小企業で掲載サイトでも応募者集まらずエージェントも併用して何とか応募者を確保しようとしているような企業の場合、これは応募来たら良いので掲載サイトからの応募でも通ります。
完全に企業次第でどっちか分かれるものであり、必ずしも費用安いから有利とは言えません。
