シングルマザーです。今は個人事業主の居酒屋でフルタイムパートで働いてます。オーナーは高齢で、今赤字経営で店を継ぐ人もいないので、近く店をたたむようです。転職を考えていますが、次はパートの掛け持ちで働くか、正社員目指すか迷っています。融通のきくパートをかけ持ちするか、正社員か。中2男子は夏休み明けから不登校になり、、次男は軽度知的があり支援学級にいます。手がかかるような時期は過ぎましたが。パートの掛け持ちで稼ぐ方が気が楽かなと思ったり。（離婚後メンタルに支障ができ前職は休職したのち退職しました）何よりパートの方が家庭でイレギュラーな事情の時、動きやすいかな。と思ったり…現在も学校からの連絡なりで、何かと融通を聞いてもらえているので。社員で働き副業も出来る社員を探すか、狭間です。年ももう、42で甘い考えかもしれませんが。この先教育費もかかります。社員一本で生活されてる方、あるい本業と副業しながらなどの方はいますか？あるいはパートタイムでしょうか。

難しい問題ですね。

お子様がどれだけ手がかかるか…によると思うし、勤め先の融通がどれだけきくかにもよります。



私は子供が中1、高1の時に離婚しました。

その時すでに正社員でしたが、下の子が中学では不登校でした。

それでも仕事は辞めずに下の子は一人で自宅で過ごし、私は仕事に行っていました。不登校の支援（自治体でやっているもの）や、別室登校など色々な人に支援してもらいながら定時制の公立高校へ進学し、そこでは皆勤で卒業し、医療系の専門学校へ進学し、今年就職が決まりました。

なので、まずは不登校の子は親が家に居ようがあまり関係ないし、うちの場合は私自身が子供と離れた方が良かったと思います。

自宅で二人で悶々とするよりは、気晴らしではないけど、仕事していた方がよかったです。

仕事内容も、ある程度融通が効くし、有給休暇を使いながら休みを取ったりしていました。



上の子は高卒後に専門へ進学しましたが、その専門で発達障害の診断を受けました。ギリギリで卒業できたものの、引きこもり状態に。

障害者手帳、障害年金を受給してサービス利用中です。

こちらも上記同様に仕事が有給休暇で必要時は休みながらの対応をしていました。



他に、実母の介護サービスの利用などたくさん対応していましたが、仕事があるので気持ち的にも余裕があったのかもです。

追加の国家資格を取って転職して年収が上がったので、児童扶養手当は停止となり、上の子は給付型の奨学金のお世話になりましたが、下の子は奨学金なしで進学できました。

自分の老後を考えると、国保だけでなく厚生年金も入っていた方が良いと思い、正社員を辞める選択肢はありませんでしたね。



離婚当初はWワークしていましたが、かなりきつかったです。

子供との時間もあまり作れず…。

副業を考えるよりも、しっかりした収入が得られる仕事に就いた方が良いと思いますよ。