労働についての質問です。現在1人目の育休中です。自宅から30分圏内の所に車で通勤しており復帰後もフルタイムで戻りで生活圏内で保育園も入所申し込みしています。そして仕事復帰は来年の4月を予定しており復職に向け本社の人事から電話で連絡がありました。そしたら自宅から1時間半かかる別店舗に異動できないかと言われました。その別店舗が人手不足なのは承知してます。がそおするとフルタイムで復帰すると保育園は閉園しており帰宅時間も夜遅くになるので生活ができない為お断りしました。時短勤務にしたところで退勤ラッシュにはまりで閉園ぎりぎりになります。拒否しましたが会社側も粘ってきて「〇〇さんベテランやし〜引き継ぎもせんでも仕事できるし〜なんとか時短勤務よりももっと早く退勤していいしお願いできんやろか？人手不足で困っとんや〜」と。私もそんなところに異動したら困りますし…ちなみに別店舗は県外で豪雪地帯です。時短勤務自体給料カットですしすればするほどカットされ当たり前に給料も減ります。「通勤2時間以内が許容範囲やと思とんけど〜」と。2時間？往復2時間なら分かりますが片道2時間って許容範囲なんですか？往復4時間なんて考えられないですが…本人の意思のフルタイムではなく勝手に時短勤務を提案してくる挙句通勤時間が3倍かかるところに異動せんなんねんって思って納得いきませんしこれってパワハラなんかな？とも思ってきました。この場合どこに相談すればいいかもわからずもやもやした気持ちで過ごしてます。長くなりましたがどなたか詳しい方が居られましたら是非アドバイスをください。同じ境遇にあった方などいらっしゃればどのような対処をしたのか是非ご教授ください。