会社が「受け入れるかどうか」を判断する権利はありません。
退職は労働者の権利であり、退職届は一方的な意思表示です。
民法627条により、原則として退職の意思表示から2週間で退職は成立します。
人数が5人同時であっても、施設運営に支障が出ても、法的には問題ありません。
また、
\u0026gt; 5人全員が精神的に参っており、出社することに恐怖心がある
本社に相談しても動きがなかった
という状況は、職場環境に起因する限界状態と考えられます。
この場合、
・最後まで通常勤務を続ける義務
・引き継ぎを完璧に行う義務
はありません。
施設が回らなくなる責任は、改善要請を受けながら対応しなかった経営側にあります。
退職する職員が責任を負うものではありません。
注意点としては、
・5人で連名ではなく、各自が個別に退職届を提出すること
・控え（コピー）を必ず保管すること
この2点だけ守ってください。
可能なら内容証明郵便です！
会社から引き止めや圧力があっても、
「個人の健康上の判断です」
とだけ伝え、深入りしないで大丈夫です。
壊れてまで働く義務はありません。
心身を守る判断を優先してください。
