履歴書を使わない面接は確かに不思議に思うかもしれません。しかし、その目的は選考プロセスをより公平にし、候補者の潜在的な能力や性格を直接評価することです。履歴書は過去の経験を示す一方で、実際の面接ではその人が現場でどのように行動するか、問題解決能力、コミュニケーションスキルなどを直接観察することができます。
ただし、履歴書を使わない面接でも、応募者の経験やスキルを事前に知るための別の方法が必要になります。例えば、事前に電話でのスクリーニング面接をしたり、オンラインプロファイルやソーシャルメディアをチェックしたりすることがあります。
あなたが感じている「きな臭い」は、おそらく履歴書が欠けていることによる情報の不完全さや、評価の基準が異なる点によるものかもしれません。しかし、企業はさまざまな方法を探求して最適な選考システムを見つける努力をしているので、理解と柔軟性を持つことが大切かもしれません。
