債務不履行という言い方には疑問がありますが、会社の言いたい事は何となくは伝わります。
サインは求めませんが、弊社も休職する前に休職制度利用時の注意事項に関して書類が渡されます。
その中には、
「休職中の注意事項、復職の許可が出る条件」
などと一緒に、
「休職できる期間」
「復職して一定期間内に疾患が再発をし欠勤状態となったときには自然退職とする。」
のような自然退職となる規定についても書面で渡されます。
それと同じような物だと思いますから、
別に気にするような書面では無いと思います。
この先復職するのかわかりませんが、
復職するなら体調に気をつけて欠勤をしないようにすれば問題無いです。
皆さん書いてますが、サインをするように求めるのは違法とはならないです。
また、勘違いしている方がいますが、
休職というのは法律で定められてはいないので、法が認めているという訳ではなく、あくまでも会社の規定が全てとはなります。
