偏差値が低い高校や大学を出て、有名やある程度きちんとした企業に入った方が良いといった思想や認識があるみたいですが…。そう考えたら、偏差値ってとても大切なんですね？学校により就職先も決まるし変わるなら、偏差値がある程度高い高校や大学に行かないと、ある程度良い会社にすら入れないって、事だから。学校のレベルが大切なのは以前此処で回答を貰いましたが、正確には、偏差値が高い高校や大学に行かないと、良い就職先がないの間違いな気がするんですよね。質問は、偏差値が高い高校や大学に行き卒業する事が大切なんですよね?と、自身の偏差値により、会社や就職先の幅が変わるから、偏差値ってシビアですよね？かな。偏差値がそんなに大切とは私は、子供の頃は思わなかったんですよね。全てではないかもですが、偏差値って結構大事なんだなと思うようになりました。偏差値により人生も変わるんだなみたいなね。

他の方が言われている「応募段階で落とされる」、いわゆる学歴フィルター。どこが学歴フィルターを持っているのか、どこで線を引いているのかは判らないので応募してみるしかないですね。



採用の仕組みで記事になってましたが、例えばソフトバンクに学歴フィルターはありません。Fランでも問題になりません。ここのフィルターはESとWEBテスト。



2025 ソフトバンク採用結果

https://univ-online.com/rank3/y2025/communication/r1930348/



上位大が多く占めています。

企業が優秀と思う学生は難関大、上位大の方が多いという結果が出ている、と言えます。



学歴フィルターを持っている企業は、応募者全員の評価を行なう時間がない企業です。応募者全員の評価を行なう事ができないなら、難関大・上位大に限定して評価を行なうのが採用作業効率が良いです。優秀な学生を弾いてしまう可能性はありますが、上位大以上の学生が多く集まる企業なら、そこからピックアップすれば必要な人材は集まるので問題なし。



キャリア採用でしたら、重要なのは業務実績になりますが、新卒に業務実績はないので結局はポテンシャル採用です。採用してみたらダメだったという事もあるでしょうがポテンシャル採用のリスク。学歴フィルターもリスクを小さくするための1つの方法ですね。それらの学生は少なくても受験で努力をしてきた学生達。