状況や契約内容、その会社の考え方（配置のやり方）によるので、一概にこういうやり方、とは言えないです。
私の会社では、24時間の依頼がきたら、日勤と夜勤で交代させます。
一人を24時間働かせることはありません。
あとは、契約内容（お客様からの要望）にもよりますが、休憩1時間は警備員にとらせないといけませんが、その休憩中、誰もいない状態でもいいのか、誰か警備員が配置されていないとダメなのか。
休憩中にも警備員が必要なら、休憩要員で一人用意しておかないといけないし、夜勤もそうなら配置を考えないといけないし…。
もしくは、8時間勤務を3人でわけて、休憩なしで勤務してもらう、とか、いろいろ考えます。
もし、質問者様の勤務が一人で24時間だとしたら、勤務後２日間は休みとか、になると思います。
それに雇用条件にもよりますが、80時間以上の勤務はダメ、とか規制があると、月3日しか働かせられない、とかになってきます。
今の時代、労働の法律が厳しいので、一人を24時間ずっと勤務しっぱなし、はないと思いますが…。
仕事の内容は、お客様との依頼内容により、違います。
施錠もここはこういうチェックしてほしい、とか、何回かチェックして、最後の周回の時鍵をかけて、とか、その依頼内容とやる内容で全く違います。
他にも依頼によっては、入出チェックもあり、専用の用紙に記入してもらい、その用紙を提出しないといけない、とか。
会社にもよりますが、依頼内容はこれとこれをやる、と警備員に伝えて現場にいってもらいますが、現場の人から「これもやってください」と依頼とは違うことを言ってくる人もいます。
例えば、雪が積もったら「雪かきしてください」と現場の人が言ってきた、としても、それは依頼内容と違うものであれば、拒否しなくてはいけません。
そこで同情や人情で、警備員が「やりますよ！」と勝手にやるのは、絶対ダメです。
それはトラブルの元になるからです。
もし、現場で違うことを言われたら、夜中でも会社や会社の上司に電話をし、指示をあおいでから行動してもらわないといけません。
なとなど、その会社や依頼内容によって、やり方はそれぞれなので、その会社の指示に従って、気になることも担当者や上司に相談してください。
