採用や面接に関わってきた立場からお伝えすると、その状況だけで合否は判断できません。
集団面接は時間配分が限られるため、質問数の差＝評価差とは限らず、全体バランスで進むことも多いです。
序盤で詰まった点は気になると思いますが、その後の受け答えや雰囲気も含めて総合評価されます。
むしろ「深掘りされなかった＝最低限は伝わった」と見るケースもあります。
雰囲気が重い面接は企業側のスタイルであることも多く、手応えと結果がズレることも珍しくありません。
面接の評価ポイントや落ちやすいパターンは、こういった内容で整理されています。
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今回だけで判断せず、次に向けて整えていく視点を持てば十分挽回できます。応援しています！
