今年の9月にハローワークのネット求人を通じて現在の会社に入社したのですが、給与条件の相違について悩んでいます。【ハローワークの求人票および面接での説明】・基本給（a）：250,000円～270,000円・手当（b）：なし・固定残業代（c）：なし※面接時も「基本給25万円＋残業代は別途支給」という説明を受けていました。【実際の支給内容】入社後、初めての給与明細を見て初めて以下の内訳を知りました。それまで一切の説明はありませんでした。・基本給：220,000円・職務手当：10,000円・固定残業代：20,000円（時間不明）・合計：250,000円 ＋ 交通費総額こそ25万円ですが、基本給が3万円も低く、別途支給のはずの残業代が勝手に固定残業として組み込まれていました。また、労働条件通知書（雇用契約書）も未だに貰えていません。本来なら会社に確認すべきですが、現在、事務員が私一人しかおらず、ハローワークなどに相談し外部から指摘が入れば私が相談したとすぐにバレてしまいます。あまり会社と揉めたくないですし、自分から直接文句を言うのも苦手で、気まずくなるのが怖くて動けずにいます。1. このように、明細を見るまで内訳の変更を知らされないのは法的に問題ないのでしょうか？2. 事務一人の状況で、角を立てずに「通知書が欲しい」「求人票と違う」と確認する良い方法はありますか？3. もし今は我慢して働き続ける場合、将来のために取っておくべき証拠などはありますか？似たような経験をされた方や、詳しい方がいらっしゃればアドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。