パートで働き始めて3日目なのですが、たぶんなのですが上司を怒らせてしまっています。この年末に、料理中に包丁で指を深く切ってしまい治療で時間がかかりそうだから上司に一応報告メール送ったところ、〇〇さん(私)業務に制限があると言い切ってしまっては、こちらは判断しかねます。手を使う仕事だからより気を引き締めましょう、パートさんとはいえ仕事です。って言われたんですけど、これは怒ってますよね?自分は、もしかしたら作業に制限が出るかもしれないと伝えただけなんですが、言葉選びが難しくて..パートに入って3日目で、かなり気まづいです。上司なので報告は早めにしておいた方が良いと思っていましたが、それが裏目に出てしまったのでしょうか…ですが、そこまで怒らせている内容なのかも自分で分かりません。これから上司にはかなり言葉選びを気をつけないといけないとビクビクしてます。アドバイスいただけると嬉しいです。

1件の回答

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1177417

2026-04-10 19:10

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質問者様の考えすぎだと思います。

怪我の程度で業務にどれぐらい支障が出るかは双方の相談で決める事なので先に支障が出ると言われても怪我の程度が分からないからどう対応すべきは判断しかねますは正しいと思います。

また手を使う仕事だから気を引き締めましょうも怒っているからではなく単に注意喚起だと思います。例えば会社で労災等が起こらないように普段から気を付けるように言う事と同じだと思います。



質問者様の伝え方も間違えているとは思わないし、上司の方の言い方にも問題があるように思えないし、それぞれの立場で間違えているとは思いません。

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