院長ですが、新卒と経験者は流石に数万円の差が入社時からありますが（うちは求人みた段階でハッキリ書いてあります）、それ以上の給与希望の方は面接時点で交渉です。経験者の衛生士さんには、求人以上の給与を前職でもらっていた場合には給与明細を見せてもらい、その金額を参考に打ち合わせに入ります。
また、技能次第で、給与アップは年一回ではなく、随時していきます（年一回の昇給は最低限の人。）
新人さんと同じ給料スタートなのは、そういう求人だったのなら仕方ない気はしますね。
院長だって新米院長ですから、どうしたらいいのか分からないこともあります。
で、給与問題は揉めますし辞めて行きますから、医院ごとに改善を重ねて成熟していくんですよ
うちは高いよー！きついけど
とか、うちは楽だよー！安いけど
とかw
うちは高いし楽だよー！（ただし何かあるだろうね）
と、特色が出てきますね。
求人広告に書いてある以上の配慮を求めるのならば、院長と相談がいいです。
私はかなり慣れてきましたし、こういう点で医院に貢献できていると思いますので、昇給を検討していただけませんか、とストレートに伝えればいいです。
新人のを見た話はいらないし（多分察します、あるあるなので）
遠慮や遠回しな言い方は男には通じないし（私は女です）
真面目に働く人が自分の働きと給与は見合わないと感じて交渉するのは何も間違っていないので、堂々と、しかし穏やかに、相談してみましょう！
