現在妊娠18wの妊婦です。夜勤、遅番、日勤、残業、リーダー業務等ある仕事をフルタイムでしています。(立ちっぱなし、走ることも多い仕事)もともと不妊治療をしており、上司からの申し出もあり、夜勤や精神的に負担の大きい業務からは外していただいてました。この度妊娠が発覚し、妊娠悪阻にもなったりで1ヶ月ほど休職したのち復帰しました。その際はもしまだ休みが続くようなら勤務調整も大変なので、日勤のみの復帰でお願いと言われ日勤のみで復帰しました。そして1月からの勤務について面談をした際、お腹が張ったり、帰宅後腹痛も時々あるため産休まで3〜4ヶ月ですし無理をしたくないためこのままの勤務で様子を見させてほしいとお願いしました。そしたら上司からは、あと3〜4ヶ月だからこそ今やっておくべきことがあるはずと言い受け入れてもらえませんでした。そして今よりさらに負担の大きいチームへの異動の打診もされ、さすがにお断りしました。すると急に、今までは不妊治療中で大事な時期だったから業務軽減していたけど、やっぱりみんなやっているからという理由をあげ、今まで外していただいていた精神的に負担の大きい業務も1月から再開することとなりました。これまで通り業務軽減の措置をお願いするのは私のワガママなのでしょうか？上司としては良かれと思って考えてくれたチーム異動を私が断ったことがいけなかったのでしょうか？結局遅番も回数は少ないですが始めることにもなり、1月から不安で仕方ないです。