ガールズバーやキャバクラでは、店舗によってノルマの厳しさは大きく異なります。
・ノルマが厳しい店舗の特徴
指名数、キャストドリンク数、同伴回数などに具体的な目標が設定されており、未達成の場合はペナルティや契約終了となる場合があります。
・ノルマが緩い店舗の特徴
ノルマを設けず、時給制で働ける店舗も存在します。
ご質問のケースについては、3ヶ月間実績が上がらず退職となったキャストがいるとのことですが、これは店舗が成果を重視する方針であることを示しています。ただし、労働契約の内容や退職の経緯によっては、不当な扱いとなる可能性もあります。
・求人応募時の確認ポイント
ノルマの有無と内容、未達成時の対応、時給制か歩合制か、契約期間と更新条件などを事前に確認することが重要です。
店舗選びの際は、労働条件を十分に確認し、自分に合った働き方ができる環境を選ぶことをお勧めします。
