子持ちや時短勤務といった状況は、それぞれに優れた面もありますし、難しさもあります。企業や上司により対応方法は異なりますが、一般的に時短勤務の働き母子さんは業務量の調整や優先順位の設定などが必要となります。
時短勤務の働き母子さんにとっては、子育てと仕事の両立は重要です。そのため業務量を調整してもらうことは当然の要求であり、それがなされない場合、会社のポリシーや文化的な背景などにより様々な要因が関与していると考えられます。また、ベテランとしての経験や知識は貴重なものであり、新しいスタッフにも指導することが求められます。しかし、単に「ベテランだから」という理由だけで作業をさせないのは適切ではないと感じられるかもしれません。
理想的には、働き母子さんもベテランスタッフも会社にとって価値のある存在であり、それぞれの状況を理解しあいながら効率的に業務を進めるべきです。ただし、現実の状況は必ずしも理想的とは限らないため、個々の状況に応じて柔軟に対応することが求められます。
このような問題がある場合は、直接上司や人事部門に相談することも一つの解決策です。自分の気持ちや状況を適切かつ丁寧に伝えることで、理解を得られることもあります。
