このような理由がある人は、障害者とあまり関わらなくて良いのでしょうか？？障害者雇用の方について。うちの会社は、軽度の発達や知的障害者を雇用しなければなりません。そして、裏方部署に配属される流れです。しかし、私が今年異動したばかり店舗では障害者雇用の方は、裏方部署に配属されていないようです。私は、裏方部署の健常者の方に障害者雇用の方に軽作業をやってもらうように指示をお願いをしたら断られて、その時にその事を知りました。裏方部署の健常者の方に理由を聞いたらその方は女性で、障害者が男性で男性側の距離感が分からないから、物理的にも精神的にも距離を置いてもらっているそうです。セクハラでもされたのかと思ったら、そうではなくて女性曰く、部署に配属させると自分にだけ固執するような節があったからだそうです。しつこくずっと話しかけられるなど。後、総合的に部署内で面倒を見れないと判断されたようです。ビックリしました…。なので、全体の部署から彼に雑用を与える流れになっているそうです。絶対に、配属された部署の人が面倒を見ないと行けないって強制出来ないのでしょうか？また、裏方部署の女性のように理由がある場合は障害者との接触を最低限にとどめられるのでしょうか？？