よく勘違いしてしまうのは資格取得の勉強経験は就活で何かしらのガクチカになりそうな気がする...のだけど←これがならないのです。
理由はかんたん。ほとんど「個人が主役」の資格の勉強は社会人としてどう関係性を築きながら成果を上げていくのか?という「集団が主役」のあなたではないからです。
企業の新卒採用では、「集団が主役」のシチュエーションで、その学生がどう頑張って来たかを知りたいのであって、採用を検討している時点で資格はすでに取得していなくても別に構わないのです。
このように新卒は入社後の育成が大前提ですから、たとえ未経験未資格でも、入社後に仕事を覚えながら短期間で合格できるようなポテンシャルの高い人が評価されるのです。