はい、そのようなケースは実際に存在します。
日本の一族経営企業では、以下のような理由で娘婿が後継者となることがあります。
・後継者となる男性の子息がいない場合
・娘婿が優秀な経営能力や専門知識を持っている場合
・東京大学などの高学歴は、経営者としての資質の証明として評価されることがある
・大企業・中小企業を問わず、一族経営では血縁や婚姻関係による承継が一般的
ただし、娘婿として入社後すぐに社長になるケースは稀で、通常は以下のプロセスを経ます。
・入社後、各部門で実務経験を積む
・役員として経営に参画する
・現社長からの信頼と社内の支持を得る
・段階的に経営権を承継する
このような承継形態は「婿養子経営者」として、日本の企業文化において一定の歴史と実例があります。
