会社には会社の都合もあります。
仕事ができて人望があり頼りになる従業員なら、その部署の戦力として会社は復職後も考えるでしょう。
しかしその逆で、仕事ができず人望も無く頼りにならない従業員の場合は、その方のために席を残しておいても仕方が無いので、戦力になる代わりの方を募集して業務を回していくのは会社として仕方が無い流れだと思いますよ。
会社は慈善事業では無いですから。
「産休育休社員の居場所がなくなってしまうと思いませんか？」
居場所は会社が用意するものではありません。
本人が仕事をこなし、周りから評価や信頼を得て築きあげるものですよ。
自分の会社でも産休育休を取る方は普通にいますけど、普段からちゃんとしてきた方は復職後に居場所が無くなるなんて事は起きてませんから。
