2026-03-27 01:45
労働基準法上、休憩時間は労働時間に応じて法定で最低限の時間が決まっています。現在45分の休憩を60分に増やす場合、勤務時間を変えずに休憩を増やすと、実質的に働く時間が減ることになります。法律上はこれが普通で、会社が同意すれば可能ですが、労働時間は変わらないため給与や勤務時間の計算に影響します。労働時間を減らさずに休憩を増やす方法は原則ありません。どうしても休憩時間を増やしたい場合は、勤務時間を延長するか、シフト調整で分割休憩を認めてもらう形になります。
私たちについて|免責条項|著作権情報|権利侵害の告発|プライバシーポリシー|お問い合わせ
Copyright © 2026 AQ188.com All Rights Reserved.
博識 著作権所有