私は私立保育園で正社員の栄養士として勤務しており、勤続2年になります。現在、将来的に第2子を考えており、育児休業等を取得しながら今後も継続勤務する意思があります。これまで調理室の責任者として業務を行ってきましたが、最低賃金改定に伴う新たな給与辞令が11月末に交付された直後、12月1日に「今後の意向調査」として呼び出された面談の場で、突然、合理的理由や就業規則上の根拠の説明もなく、責任者を別の職員に変更すると告げられました。また、その面談や日常的なやり取りの中で、 • 「頑張らないと退職してもらう」 • 「3月で辞めてもらう」 • 就業規則に存在しないイエローカード・レッドカード制度を示唆する発言 • 「一つのことしかやっていない」「迷惑ばかりかけている」などの根拠のない決めつけといった発言が繰り返され、精神的苦痛を感じています。これらの発言については録音データがあります。さらに、職場の勤怠管理が30分刻みとなっており、30分未満の残業時間が一律で切り捨てられ、賃金が支払われていません。このような状況が、 • 不利益変更 • 不当解雇の予告 • パワーハラスメント • 賃金不払い • 将来的な妊娠・育休取得を理由とした不利益取扱いに該当する可能性があるのか、また、実名で相談・申告を行った場合、その後に職場から冷遇や圧力を受けた際に、労働基準監督署としてどのような対応をしていただけるのかを教えていただきたいです。