小さい会社で事務員してて、現在育休中です。7ヶ月で預けて4月には復帰したいと思ってましたが、０歳児の募集してる園が少ないし、兄弟加点とかでほぼ確実に落ちそうです。落ちた場合は1歳4月を狙うわけですが、八月末生まれのため、1.5歳くらいまで自宅で育休となります。派遣社員を雇って今は何とかしてるようですが、先日復帰の相談のため面談にいったところ、「引き継ぎできてないからか、〇〇(私の名前)さんの代わりにはなりきれてなくて、他の社員に負担がかかってる」と言われました。※ちなみに出産の時期はかなり前から伝えてましたが、会社が代わりの人をギリギリに用意したため(ギリギリで間に合うと思ってたくらい私の業務を把握してなかった)引き継ぎが完全には出来てないです。要は早く復帰しろよと言うことだと捉えたのですが、保育園の結果がでて再度報告する場合、きっと同じような空気感になるので、その中で復帰時期の延長を申し出るのが正直怖いです。当方コミュニケーションが得意ではなく、馬鹿正直なところもあるので、さすがに解雇なんてことは会社的にないと信じたいです。ただ、会社の規模的にも1人欠けるだけで大変なのはわかるし、色々良くしてもらったので恩返しはできる形でしたいと思ってます。育休の前例は他の人でありますが、その方は2人目出産の時はギリギリまで働き、復帰も出産後すぐだったようで、在宅勤務もしたとか。最悪の最悪の最悪、在宅勤務を申し出るつもりですが、電話番や会社でしか入力できないデータもあるので、出勤は必須ですと言われています。在宅勤務しても給料は下げられそうですし、正直０歳児見ながら在宅勤務できるかも怪しいですが、いざとなればする他ないと思ってます。色々話してしまいましたが、以上の状況を踏まえて空気を悪くしない延長希望の伝え方教えてもらえませんでしょうか？また、もし延長をしぶられた場合、できる範囲で仕事をすると言う意味で在宅勤務をこちらから申し出るべきでしょうか？