私は入社半年でほぼ業務を習得して日々休まずに通勤してますが、一つ問題があって何故か、私が上司から暴言、大声で叱責、クライアントさんと話してる側で、チーム皆んなの前で怒鳴られるというのが続き、手が震える、食事がとれない、運転中ぼーっとする等症状が現れました。結論として退職を考えてます。ミスは結果してないのですがね。事実がねじ曲がって捉えられます。今日今から伝えますが、診断書もありますが出した方がいいでしょうか?かなり私が忙しく、時間を割くので1回で伝え切りたいです。診断書は適応障害とパニック障害です。また、素直に受理してくれない場合どうしたらいいでしょうか?

1件の回答

回答を書く

1077638

2026-06-12 13:10

+ フォロー

​結論から申し上げます。

休まず真面目に業務を習得されたあなたの努力は素晴らしいですが今日ご自身で退職を伝えることだけは絶対にやめてください。



​長年人事の責任者として数多くの労務問題を見てきた元人事の立場からお伝えします。皆の前で怒鳴り事実をねじ曲げるような異常な上司に診断書を見せてもあなたの甘えだなどとさらに攻撃の材料にされるだけで素直に受理される可能性は皆無です。



手が震えパニック障害の症状が出ている状態で加害者と直接対決すれば取り返しのつかないほど心が破壊されます。1回で確実に終わらせたいのであれば自力で立ち向かう必要は1ミリもありません。



診断書は退職の正当な理由になるため第三者を介入させて明日から一切出社せずに強制的に縁を切るのが最も安全で確実な自己防衛です。



​これまでの私の元人事としての経歴や恐怖の上司と直接話さずに即日退職できる代行業者の選び方などはプロフに記載しておりますので何かの参考にしていただければ幸いです。



ご自身の命と健康を最優先に守り抜く決断を心から応援しております。

うったえる有益だ(0シェアするブックマークする

関連質問

Copyright © 2026 AQ188.com All Rights Reserved.

博識 著作権所有