現在正社員保育士として働き、会社の保険組合に入っています。妊娠をきっかけに色々調べたり労基に相談する中で、だらしなく傷病手当や産休手当などの支給が大幅に遅れるなどの話が上がっている保険組合だということがわかりました。私自身も傷病手当金が中々振り込まれておらず、酷い人は3年振り込みがなく、電話すると審査中と言われ振り込みがなかなかされないようです。会社自体もだらしがなく、振り込み金額が間違っているなど多く、そんな不安な所で、出産手当金や出産一時金をもらうのが不安なので、3月で一度退職しようと考えています。退職後ですが、旦那の扶養に入るか国保に入り、一応今の会社に出産手当金の申請だけはするか迷っています。(55万くらいは出る計算なので)会社と関わりたくない気持ちは山々なのですが、お金のことなので諦めきれず、、、色々調べて国保に入れば会社に申請しつつ、出産一時金は国保から出してもらえることがわかりました。国保の保険料が高いので、会社が出産手当金を出してくれない場合、損をすると思うのでそこだけ不安です。(保険料減額が現在できるかは分からないとのこと)出産手当金をもらえる条件は満たしております。区役所では、国保は高いから旦那の扶養にはいる人のほうが多いと言われましたが、やはり旦那の扶養のほうが安心でしょうか？ちなみに保険組合はライク保険組合です。