至急アドバイス頂きたいです!正社員型派遣(無期雇用派遣)の技術系会社に入社して10日間経ちました。今は自宅待機中です。そして先週、営業妥当に紹介された企業と職場見学しそこに受かり、年明けから入社の予定です。ただ明らかにミスマッチなのと私が志望する職種とかけ離れている為、とりあえず来週の水曜日までは他の案件の紹介ができるかを待つ期間になりました。しかし、おそらくですが他の案件の紹介はできないと思います。単純に私は第二新卒なので未経験となると無期雇用で雇ってくれるところは中々ないと思いますし、私が複数の案件を比較検討したいや志望する仕事内容を人事などに伝えて営業妥当で社内展開する運びにはなったみたいですが、派遣元企業からしたら先日受かった企業に入社してほしいと思ってるはずです。(もちろん今も別企業探してくれてはいると思いますが)その中で来週の水曜日でその行きたくない派遣先入社2週間前になるのでそれまでには行かない意思、派遣元すら退職する意思を示したいと思ってます。もうどうせ他の案件紹介は厳しいとも思っているので明日にも言おうかと思ってます。おそらくその企業は後ろ向きなのは察していると思うので、そのことに触れず他の理由をつけて退職しますというか、正直にやはり〇〇の職種に強い思いがある為、それが実現できないなら退職させて頂きますと言うか迷ってます。どうすればいいですかね?( ᐡᴗ ̫ ᴗᐡ)待機中も給与は頂けているので粘れば粘るだけその分の給与は頂ける形にはなっていますが直前に辞めるというと迷惑だと思いますので早めに言おうと思ってます。その中で転職活動リスタートさせたいと考えています。アドバイスお願いします。

1件の回答

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1132080

2026-03-09 01:15

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正社員型派遣は自分に仕事を選ぶ権利無いですよ。やりたい事をやりたいならその仕事へ正社員転職が必要です。



派遣先に自分が直接退職を伝えるのはルール違反しませんか?派遣元に先に話すべきと思います。派遣元を退職するのは正社員の退職ですので、14日ルールです。退職の意思を伝えて14日で退職可能です。派遣先との関係はあなた個人には義務が無く派遣元の営業がやり取りするものです。



ただ、第二新卒で2社目を正社員派遣で短期離職、退職してから転職活動、となると次まともな仕事で採用されませんよ。

ある程度開き直って今の仕事をしながら次の転職に向けてスキル資格の追加をしつつ転職を狙うのが一番正解です。まあ今の状態からそれができるとは思えませんが。



退職するなら、今言っているその方法で問題ありません。紹介型派遣など他の派遣形態で期間契約の場合は多少話が変わってきますが、正社員派遣は派遣元の正社員ですので、普通にいつでも14日で退職する権利があります。

この退職に正当な理由も不要です。

うったえる有益だ(0シェアするブックマークする

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