採用を担当されている・人事部に勤められている方に質問です。転職活動を行いたいのですが、空白期間について気がかりなことがあります。お恥ずかしい話ですが、前職(正社員)を退職後に四年の空白期間がありました(理由はブラックな職場で無理して働いた結果、うつ病になったため) ちなみに、今は働いています。ただ、4年の空白期間は印象が悪い(しかも、うつ病)・履歴書や職務経歴書に正直に記入や面接官に話したら、現実的に考えてまず間違いなく不採用になると思います。そこで本題ですが、退職の日付を今の職場で働き始めた前日などで記入する・もしくは、「親が経営していた店(飲食店など)で働いていた」という設定などでごまかせないでしょうか？ それともやはり、仮に内定を得た場合、ブラックな職場→今の職場→新しい職場という流れが出来ますが(新しい職場から数えて)前々職のことでも、内定後に提出する書類(雇用保険被保険者証など)で全て分かってしまうのでしょうか？「嘘は良くない」ということはよく分かっていますが、何とか内定を得たいと真剣に考えております。長文になってしまい申し訳ございませんが、回答をよろしくお願いいたします。