基本的に嫌がらせが始まります。細かい揚げ足取りや過剰な仕事量を与えたり、あるいは何も仕事を与えられなかったりします。
ただ、やり方を間違えなければ基本的には残れます。残れなくても多額の賠償金を会社に払わせて辞められます。
それには、成果を出してる証拠と会社の不当対応の証拠を淡々と積み上げることが必要です。
仕事を与えられず干されたときには、手が空いていますので、何か仕事がありましたら、お知らせください。とチャットを入れておけば良いです。
十二分に不当な証拠がたまったり、退職強要されて無理矢理追い出そうとしてきたり、解雇を言い渡してきたら、労働事件に強い弁護士を入れれば良いです。
これで大体勝てるかと。
ただし確実に、より良い条件で勝つため、会社に退職勧奨の正当性を与えないように、その会社の平均的な社員を越えるレベルのパフォーマンスを一定期間は積むといいです。
表向きは、過剰に従順。裏では法的戦略で証拠積みです。
経験者より。
