私の母の給料について質問です。母は今年の12月1日から、新しい職場で契約社員として働き始めました。給料は20日締めで、入社月は日割り計算になると説明されています。契約上の月の基本給は18万円で、12月1日〜20日の間に15日出勤しました。交通費は1日640円支給されることになっています。しかし、実際に振り込まれた金額は、交通費込みで約4万円でした。日割り計算であれば、もう少し支給されるのではないかと思うのですが、この金額は一般的に見て妥当なのでしょうか。給与明細の詳しい内容はこれから確認する予定ですが、考えられる理由や、確認すべき点があれば教えていただきたいです。

母の初月給与の日割り計算を、週休2日制の12月所定労働日数23日で再計算すると、基本給18万円÷23日≈7,826円/日となり、

15日勤務で約117,391円、交通費15日×640円=9,600円を加えた総支給約127,000円が目安です。



・手取り4万円の妥当性

総支給127,000円から社会保険料・所得税などの控除（約20-25%、3万円前後）が引かれると、

手取り約95,000-100,000円が標準ですが、約4万円は控除額が異常に多いか、計算基準が異なる可能性が高いです。

初月は社会保険加入が翌月開始で控除なしの場合もありますが、

試用期間減額や端数処理で基本給が低く抑えられているケースが考えられます。



・ 確認推奨事項

給与明細で日割り単価（18万÷23日か否か）、控除内訳、交通費計算日数を即確認し、

就業規則の「所定労働日数」を照合してください。

不自然なら人事に計算根拠を文書で求め、労働基準監督署へ相談を。

最低賃金違反の疑いもチェックをしてください。