公務員の退職についての質問です。今年59歳になる公務員です。職場のストレスで心療内科にかかりながらも頑張って出勤しています。しかし4月に入ってから人員不足の穴埋めが大変になり更に過度の仕事を与えられ言葉の暴力も受け一挙に発作が出て通院が増えました。60歳まで(あと２年)ガマンと思っていましたが頑張れそうもなく早期退職も考え始めました。ただ自分ばかり理不尽な思いをさせられ自己都合で退職するなら診断書を提出して病休を取って7割の傷病手当を貰ったまま体調(精神)を治すのがいいのか？とも考えます。数年前にも適応障害で10か月休職した事があります。そこで知りたいのは①適応障害で一度病休したら2度目は病休できないのか？②もし、できたとしたら退職金は最後の給料(傷病手当)で7割減を元に計算されるのか？①②が知りたいのです。公務員の事に詳しい方実際に体験した方教えて頂けると助かります。もし今年度、勧奨退職を募るようでしたら来年度末で退職を申し出て１年働くのが短くなりますが約10か月我慢するのも考えようとは思っています。このままではストレスから病院代(心療内科、内科)がかさむばかりです。うまく説明できていないかもしれませんが助言が欲しいです。暴言を受けたりとかでけっこう弱ってますので厳しい言葉はご容赦下さい。

元採用担当のおぢさんです。わかることだけ書きますが、活字で書きますので、厳しい感じがしたらご容赦ください。



数年前の休職から一定期間（自治体にもよりますが、6か月〜2年）正常に勤務していれば、リセットされて「新たな病気」として最大期間（通常3年）の休職が可能な自治体が多いはずです。



ただし、前回の休職から間もない場合や、診断名が同じ「適応障害」で症状が継続していると判断されると、前回の10か月分が差し引かれた残りの期間しか休めない可能性もあります。まずは、お勤め先の「職員規定（就業規則）」の「復職後の通算規定」を確認してください。



つぎに、退職金の計算根拠ですが、傷病手当（7割）で計算されることはありません。大損はしませんが、「100%」でもありません。公務員の退職金計算の基本式は以下の通りです。



退職手当額 = 退職日現在の基本月額✕支給率✕調整額



「7割の傷病手当」はあくまで「休んでいる間の給付金」です。退職金の計算に使われるのは、休職前の「本来の給料月額（100%）」です。休んでいるからといって単価が下がることはありません。



ただし、休職期間は「除算」されます。自治体によりますが、病気休職期間の「2分の1」や「3分の1」が勤続年数から差し引かれるのが一般的でしょうか。



公務員には、民間企業よりも遥かに手厚い「病気休職制度」があります。最大3年休める権利を、これまで納めてきた税金や保険料の対価として使い切るべきかなと。



・まず診断書を出して休みに入る。

・休んでいる間も傷病手当が出る。

・その間に「定年」を迎える、あるいは「勧奨退職（退職金割増）」のタイミングを待つ。