＞社保（及び年金）は退職と同時に脱退になりますが、
法律上はそうなります。退職日までの社保保険料は￥0です。
退職日翌日から月末日までの社保保険料は、
任意継続だと、会社負担がないので２倍。
国保だと￥0。次の会社での社保だとその会社の標準報酬月額で
決まります。
＞その派遣会社で約一ヵ月以内に次の仕事に就業すれば
＞社保継続可能ということです。
月末日に在職していれば、どっちにしろ会社負担分は負担する
ことになるので、1/15くらいの退職であれば、2/4までに任意
継続手続きをすれば間に合います。新規雇い入れとすれば標準
報酬月額の決定があり、社保保険料をが変わりますが、継続と
すれば、社会保険料は変わりません。次の派遣先会社との単金
が高ければ、社保保険料を抑えることができるのなら、会社に
とって都合が良いでしょう。
＞とりあえず任意継続を取ったとして、1月中に他の派遣会社で
＞仕事が決まれば月末に所属している会社の社保になると思う
＞のですが、1月の支払いは次の派遣会社の社保のみで良いので
＞しょうか？
いいえ。任意継続は同月得喪扱いで負担することになります。
なので、今の会社は、採用が決まったら継続扱いだと言って
いるのです。2月の上の任意継続を申し込み期限までは、
手続きせずに引き延ばしをしたいのでしょうね。
＞もし同じ派遣会社でお仕事が見つかった場合は1カ月以内の
＞2月以降になる可能性が高いのですが、1月分社保は任意継続
＞ではなく普通の社保の金額になるでしょうか？
となります。
任意継続手続きをするってことは、次の仕事が始まるときに
社保保険料は、再度採用時の標準報酬月額決定により、決まり
ますから、金額増＝会社負担増があり得るってことです。
今の標準報酬月額が低いなら、そうのような誘導があっても
仕方がないですね。
