適応障害を理由に退職するかどうか/転職への影響30代・正社員です。7年目です。上司の怒鳴り声や態度が原因で適応障害になりました。希望であれば診断書を作成してくれるそうですが、弊社は休職制度がないため、退職を考えています。①就労不能の診断書をもらい、上司に即日or数日退職できるか相談する②病気の件は伏せ、退職希望を出して2週間後に退職する転職前提の場合、②の方がいいのでしょうか？個人的には圧倒的に①なのですが(現状上司の顔を見るだけで症状が悪化するため)、揉める可能性が高いのと、病気での退職が転職に不利になるのでは？という不安があります。なので2週間ならなんとか我慢しようかなと…。本音を言うと、退職後はしばらく正社員を休みたい気持ちもあるのですが、空白期間があるほど転職は難しくなりますよね？もちろん仕事によるとは思いますが…。新年早々すみません。悩んでいます。よろしくお願いします！