警備会社で正社員として勤務しています。会社側は有給取得してよいがその分、誰かが余分に働く必要があると言っています。例えば今月、家族旅行するから有給5日取ろうとすると他のメンバーで割り振って私が取得した合計5日を余分に勤務しなければいけません。もちろん、余分に働いた分は給与に加算はされますが誰かが有給を取ると誰かが負担しなければならない為、有給が取りづらいです。会社側はシフト制なので当たり前と言っていますが個々の有給で他人に気を使うのはおかしいと思うのですが正当な理由になりますか？私的には会社が有給を取らせないように仕組んだ策と考えます。

元、機動警備経験者です。



警備業務は24時間365日体制です。

私が当時、勤務してました機動警備会社には、非正規雇用で有給休暇は一切御座いませんでした。

当時の人員として、署長、隊長が社員雇用で私を含めて非正規雇用が3人で、常時3人体制の業務ですた。

隊員の誰かが欠勤しますと、非番者が駆り出されます。

ですので、安易な欠勤は出来ませんでした。

当時の機動警備会社には、労働時間や有給休暇等、一切無視された会社で、48時間勤務等当たり前で、1ヶ月最大400時間勤務した事が御座いました。

事前に休暇申請は可能ですが、其の分、休暇前と後に過剰な勤務時間が加算されてました。

貴方様の場合は、正規雇用なので、休暇(有給)7を使用されたら、別隊員が勤務に駆り出されるコは警備会社上、免れません。

増しては、正規雇用で月給制でしたら、尚更、勤務時間を補填されなければ、成りません。



貴方様は正規雇用の月給制で有る事の自覚が必要です。