職場での嫌がらせは大変つらい状況ですね。主任が叱られるかどうかは、以下の要因によって異なります。
・園長や管理職が状況を把握しているか：嫌がらせの事実が上層部に伝わっていない場合、対応されない可能性があります。
・嫌がらせの証拠や具体的な事実があるか：客観的に確認できる状況でないと、対応が難しい場合があります。
・園の組織風土：問題行動に対して適切に対処する体制があるかどうかで対応が変わります。
対応策として以下をご検討ください。
・信頼できる上司や園長に具体的な事実を相談する
・日時や内容を記録に残しておく
・労働組合や外部の労働相談窓口に相談する
・改善が見られない場合は、自治体の保育課や労働基準監督署への相談も選択肢です
あなたの働きやすい環境が整うことを願っています。
