労働基準法や法律に詳しい人に質問です友人が店の売上を横領しました。（30万ほど）それが発覚し、給料天引きにて返済することになりましたが、その他確実な証拠提示もなく、店の不明金が100万ほどあるからと、それも払わされることになりました。その他にサービス残業（出勤前、退勤後）を強いられ、公休も削除されました。（月に2日しか公休がない）おそらく勤務時間のデータとしては適性なのかもしれませんが、実際は月250時間は実労働しています。辞めたりしたら警察へ被害届を出すという強制勤務。（誓約書あり）横領への対応の他にも、遅刻をしたら罰金を給料から天引き遅刻しないように電車にのったことを店のスタッフ全員が見るグループチャットで報告するという戒め暴言、勤務時間外の長時間に渡る電話連絡、チャット横領分の返済＋賠償金の天引きだけで済まされないのでしょうか？ここまでする権利は店側にあるのでしょうか？