企業としては退職代行業者対策はありますか？

退職代行を使わせない社風にするしかないです。

退職代行を使われたという事実に、会社として考えるべきですね。



昭和の理不尽を押し付けない、ハラスメントをさせない社風にする、退職時には残りの有休消化を促し、気持ちよく送り出してあげる。



そういう社風なら、自然と退職者は減りますし、強引な退職代行なんて使われずに済みます。

それでも、メンヘラが使うかもですが、まぁそのレベルです。