私の経験談になりますが、わたしも昔、会社でパワハラモラハラを上司から受け、耐えられずその上の部長に泣きながら相談し、総務にも相談しました。ちなみに、録音などと小賢しいことは一切していません。全て口頭で相談しました。
結果、当時の上司、部長、総務の3者で面談をしてもらい、その後そのパワハラ上司は私に「本当に申し訳なかった」と涙ながらに謝罪してきました。メールで謝罪の意の長文も送りつけてきました。当然、私は受け入れることはできませんでしたので、部長と総務に「今回のことを機にあの上司とはもう業務でかかわらないように配慮して」と伝えました。
その後はその上司とは業務で関わらないよう配慮してもらえました。
今後お互い気持ちよく働けるように、貴方様に非があった部分は認めて謝罪した上で、同僚の方に非があった部分は暴言を交えず主張するのが良いかと思いました。今後は普段の言動には注意を払い仕事するのが1番良いかと思いました。
以上、パワハラの被害者立場を経験した側からの意見でした。
