findyというエンジニア向けの転職サイトについてお尋ねしたいです。このサイトはマッチングアプリのように企業と求職者がお互いにいいねを送り、マッチングしたら求職者の登録してある履歴書・職務経歴書が企業に公開され、そこからメッセージのやり取りでカジュアル面談、選考に進むのが主なようでした。そこで不思議なのはマッチングしてメッセージのやり取りをしてカジュアル面談をした後に改めて書類選考をして落ちる場合があるということです。マッチングした時点で履歴書・職務経歴書は公開状態で、そこから企業側からカジュアル面談を申し込んでるのに、その後に書類選考といって落とされるのは不可解な気がします。だったら最初からカジュアル面談を申し込まなければいいのに、、、と思ってしまいます。実際にマッチングしたのにメッセージのやり取りが始まらない企業もあるので、そういうところは履歴書等を見てアンマッチを判断したんだと思います。可能性として考えられるのはカジュアル面談といいつつ、選考要素も兼ねてて、その結果の建前が書類選考なのかなとも思ったのですが、私が書類選考に落ちたところはカジュアル面談時は本当にほぼ企業の説明と私から企業への逆質問しかしておらず向こうからの質問はアイスブレイク時の雑談のような質問くらいでした。あの会話で落とされるのもな、、、という思いもあります。ちなみに結構大手の企業でした。実際に内部ではどういう動きがあったと予想されますか？採用に詳しい方おられましたらお聞きしたいです。