以前勤めていた会社で、業務の一環として長年商品モデルをしていました。撮影は業務時間内に行われ、モデル料などの対価は支払われていません。写真はECモールや卸先向けの素材として配布され、現在も多数の媒体で使用されています。肖像の使用について、就業規則や雇用契約書等に明確な定めはなく、退職前に「退職後も素材として使用することへの同意書」への署名を求められましたが、同意できず署名していません。退職前および退職後に、肖像の使用停止を求める連絡をしましたが、会社側は「商品が主で人物は従属的」として、顔がはっきり認識できる写真についても削除に応じていません。素材はすでに広く配布されており、今後も使用が拡大する可能性があります。最終的には弁護士への相談も検討していますが、できるだけ費用をかけずに対応・解決する方法があれば知りたいです。