私にだけ賞与が振り込まれませんでした。･秋に会社の業績不振により職権濫用にあなりそうな配置転換を事前相談もなしに受け、給与面も譲歩されないので従えない→それであれば退職の話があり、次の1月に会社都合ということで退職予定(現在有給消化中)･会社に不利益が起こるようなことや損失はしていない･遅刻欠席等もないため勤務態度も良好と思われます･週5正社員にて勤続10年以上･賞与は7月と12月支給(7月は6割支給あり)同じ部署の週3のパートさんには支給されている事を確認済でして社内･社外ともにの対人関係も問題ないと思っております。なお就業規則には「会社の業績に応じ、職員の勤務業績、能力評価など、総合的に勘案し、支給の有無、金額を個別に決定します」とあります。個人的に賞与が支給されない理由などは説明を受けていません。自身の意見としては将来性がないとはいえ、全くの支給なしはパワハラにあたるのではと考えております。この条件の場合賞与が支給されないことは不当な扱いとなると思いますか?残りの勤務日があるのでその時に理由確認はしてもらおうと思っています。またこういった時にどこに相談すると良いでしょうか。支給されないのであれば役員等の意識改革が必要と思っており、残ってる職員の子も同じ思いをしないようにするために少しでも反発できればと思ってます。皆さんの意見を聞かせてください。