仕事について質問です。新卒2年目です。1ヶ月ほど前から新しい業務をやることになりました。新しい業務は1年前に社内研修で少しだけやり、資料など残してはいますがこれまでの1年間は全くやってきてないような業務内容です。そのため、日報は教育として8割、その他2割は業務の工数でつけるよう指示されていました。しかし、ほぼ初めての仕事で何年もやってる人に比べて仕事の速度が遅く、残業しています。残業する分には自分の実力が足りてないだけなので仕方ないと思っていたのですが、教育期間は残業できない、残業した分に見合った成長していないなら残業代は払えない、残業しないで終わる分しか仕事振ってないと言われてしまいました。もちろん、だらだら仕事していたわけではなく、必死に終わらせようとして気づいたら定時過ぎていたというような感じです。1年前に社内研修でやったことを覚えていないのは、あなたが悪い、努力していないとも言われています。教育期間は残業してはいけない、残業代払えないなどの法律はあるのでしょうか。有識者の方たち教えてください。URLなども載せていただけると助かります。

あなたの状況は確かに辛いですね。ただし、あなたが質問している内容は主に日本の労働法や企業の業務管理に関するものなので、その点について説明させていただきます。

1. 教育期間での残業について：日本の労働基準法では、教育期間や研修期間中の残業について明確に定めているわけではありません。しかし、一般的には教育期間は新しい技能や知識を習得するためのものであり、生産性や業務の完了は主な目的ではありません。そのため、教育期間中に残業することは推奨されません。

2. 残業と成長：残業した分の時間に対して適切な教育や成長が行われていない場合、その時間に対する残業代は支払われないという言及は、企業の内部ポリシーに基づいて話している可能性があります。ただし、これは法律上の明確な規定ではなく、企業の独自の判断基準です。

3. 1年前の研修内容を忘れている：これは、個人の記憶力や使用頻度によるものであり、あなたが悪いとは言えません。研修を受けてから実践するまでの時間が経つと、情報は徐々に忘れてしまうのが自然なことでしょう。

労働基準法は労働者の基本的な rights と المست权益を保護するために設けられており、特に残業時間や残業代の規定は重要な部分です。具体的には、労働基準法17条によると、通常時における月平均残業時間は原則として36時間にとどめなければならないとされています。また、第24条では、労働時間外の労働（残業）には法定時給の1.25倍以上の賃金が支払われなければならないと規定されています。

あなたの状況では、以下のようなことを試してみることも一つのアプローチになるでしょう：

- 自分の役割や目標について上司やマネージャーと明確な会話を取る

- 1年前の研修資料を元に復習を行い、必要なスキルを再習得する

- 必要な場合、時間管理や業務効率化のための追加研修を受ける

これらの対話や努力を通じて、あなたの成長と業務の効率化が図られることを願っています。

参考までに以下のようなURLもご参考ください：

労働基準法：

労働基準監督署：