労働基準法について質問です。わたしの働いてる会社はブラックでしょうか。・タイムカードは15分以下切り捨て(人数の関係で数分の誤差の切り捨ては理解できますが、終礼が17時を数分すぎても切り捨てられます)・制服着用義務があるのに着替えは給料発生しない(制服は皆同じものをそれぞれ会社から貸与、持ち帰り禁止なので店の更衣室でしか着替えられません。制服は男性はワイシャツにスーツ、冬はネクタイもつけます。女性も同じ感じです。)・女性は勤務中に指定の靴着用(ブランドや金額指定はありませんが、黒のパンプスにヒールの高さは〇〇cm以上、なければ新しく購入義務)・こちらは解決したようですが以前勤務開始時間前に強制参加の朝礼有り調べた所 労働基準法の違反であることはわかりました。月のまとめた残業時間が30分未満で切り捨ては認められることはわかりましたが月15日以上のスタッフは少なくとも3分くらいは 終礼おすので積み重ねできりあげられるべきですよね？こういう場合どこに相談したらよいのでしょうか？労働基準監督署に相談した場合、そこから先はお金等かかりますか？また違法だと認識してることが違う、とかなどありましたら教えてください。
