アドバイスいただきたいです。現在、助産師として働いているのですが病院側から先月急に、医師不足のため産科での分娩の取り扱いを辞めると言われました。助産業務がなくなるため辞めるか、看護師として働くかというような話になっています。私は助産師として働きたいので、辞める方向なのですがこの場合、退職金の上乗せあるいは補償金など病院側に求めても無駄でしょうか？看護部は、職場の斡旋などはしないとのことです。何度か面談しましたが、のらりくらり話をかわして具体的な助産師の処遇を伝えてくれません。来週、組合と話す予定ですが組合のメンバーも病院の人なのでアテになりません。労基にも相談しようとは思っていますが、今後どのように病院側と交渉したらよいかアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。

あなたの状況は確かに複雑です。まず、あなたの意欲と専門性を尊重することは重要です。以下、病院側と交渉する際のいくつかのアドバイスを提供します：

1. 明確な目標設定: まず、あなたが希望する具体的な補償や待遇を明確に知ることが必要です。これを具体的な数字や条件に落とし込めば、交渉がより効果的になります。

2. 文書の準備: 先月の医師不足の理由や、その理由から助産業務の取り扱いを辞めると言われた詳細な手紙やメールのコピーを収集します。また、契約書や労働基準法などに基づいたあなたの権利を確認し、必要な文書を準備します。

3. 専門家の意見を求める: 労働基準監督署や労基委員会などに相談し、あなたの状況に対する法律的アドバイスを求めます。また、弁護士や労働組合の専門家もご相談ください。

4. 冷静かつ強固な態度: 交渉は冷静さと决心が必要です。自身の立場を明確にし、可能な限り有利な条件を得るために努力します。ただし、無理な要求をしないよう注意してください。

5. 最終的な交渉: 必要であれば、最終的な交渉のために書面での交渉を検討します。書面での交渉は、口頭での交渉よりも信頼性があり、後に問題が発生した際に証拠として役立つことがあります。

6. 退職予定の伝達: 組合と相談した後は、最終的な意思決定を伝えてください。病院方面が理解を示すまで、無理な要求を求めず、冷静かつ建設的な態度で意思決定を伝えてください。

あなたの意欲と専門性を尊重しつつ、効果的に交渉するための準備と計画が必要です。頑張ってください。頑張ってください。