退職理由についての質問です。身バレ防止等のため、ある程度詳細を伏せます。以前働いていた会社は、不動産業が創業。その約10年後に不動産業とは関係ない業種で、不動産業の関連会社でした。その影響からか、その会社の本社機能はなく、一般的な本社機能は、関連会社である不動産業の会社が行っていました。また働いていた会社は、支店数は2支店でした。私は、資格を有する専門職として働いてました。入社時点で創業2年足らずです。私が入社した時点で、私を含め正社員専門職5名、パート専門職5名が、同じ職場で働いてました。入社半年程で、正社員2名、パート1名にまで人数が減りました。つまり7名も同時期に退職しました。その間、職場としての業務量は変わらずだったため、一人当たりの負担が単純に3倍以上となりました。新しいパートや派遣も来ていたのですが、入社1ヶ月足らずで退職した従業員が、2名います。その人達は、退職者数に入れてません。その後、半年程経過してから4名の専門職が入社しました。それで、一旦落ち着きはしました。その後、2名新たに入社した人がいるのですが、これもまた2ヶ月足らずで退職しました。4名の専門職が入社後、半年程経過したのち、会社の方針に対する不満から、入社した4名のうち3名と私に加え、支店のマネージャーが一斉に退職する事になりました。1度目の同時退職に残っていた私を含む3名のうち1人は既に退職しており、それから1ヶ月も経たないうちに、一斉に退職です。そのため、7名いた専門職が2名にまで減りました。当然のことながら、スタッフが減っても支店の業務量は変わりませんでした。一斉退職と入れ替わりに、顔を合わせる事もなく3名の専門職が入社しました。当時一緒に退職した同僚から私が退職時に入れ替わりで入社した３人も半年程で、一斉に退職した話を聞きました。私自身、もうすぐ入社して2年経つかの時点で退職しています。当時、1年在籍していれば長い会社でした。その会社を退職した理由を簡潔にポイントを押さえ、好印象を与えられるよう、うまく説明する方法はなあのでしょうか？