今育休中です復帰したら子どもが2才まで時短勤務しようと思っていて、知り合いに正社員での時短勤務をしている方がいるので、それがいいなと思い会社に伝えたところ、時短勤務するならパートになるといわれました。旦那にはパートだと給料がだいぶ減るため正社員でと言われてしまいました。初めての慣れない子育て、仕事が終わりご飯お風呂をいれたら20時近く。それから寝かしつけと考えると正直正社員でこなせる自信がありません。時短勤務で少しでも子どもとの時間をとったり正社員に戻るまでに生活リズムに慣れたいなどという考えは甘いのでしょうか。時短勤務してる方や詳しい方、正社員の時短勤務制度はあるのにだめと言われたらあきらめて正社員を選ぶしかないのでしょうか、、。

あなたの状況は理解できます。子育てと仕事を両立させるのは確かに難しく、特に初めての子育てでは生活リズムを調整するのが難しい場合があります。時短勤務について、パートと正社員の違いを理解し、それぞれのメリットとデメリットを明確に見分けることが重要です。

時短勤務の場合、パートでは通常、正社員よりも給料が少なくなることがあります。しかし、パートとして働くことで柔軟な勤務時間やシフトの調整が可能になる場合もあります。これは、子どもとの時間を取る上で有利な面をもたらす可能性があります。

一方、正社員として時短勤務する場合、給料は通常より多くなる一方で、勤務時間やシフトの自由度が制限される可能性があります。また、正社員として働くことで、企業との絆を深めたり、将来のキャリアアップのチャンスを得られるメリットもあります。

あなたの状況では、以下の点を考慮に入れた上で、上司や人事部門と話し合いながら最良の解決策を見つけることが重要です：

1. 現在の生活リズムと時間管理を改善し、可能な限り効率的に仕事をこなせる方法を考えます。

2. 可能であれば、子育て休暇中の働きすぎを避け、リラックスできる環境作りを心がけます。

3. 時短勤務に戻る方針の場合は、パートでの労働条件や給与を詳しく調査し、自分のキャリア計画と合致するかどうかを検討します。

4. 正社員の時短勤務制度について、他社の事例を調査し、自分の会社との比較を行います。

さらに、上司や人事部門に自分の考えや困難を具体的に説明し、可能な限り会社の理解を得ます。あなたの状況を理解し、より柔軟な勤務制度の導入を検討してくれるかもしれません。

最後に、あなたの努力と情熱は素晴らしいものだと思います。自分自身の時間を大切にしながら、仕事をこなせるよう自己管理のスキルを磨き上げることも大切です。頑張ってください。