＞ハローワークで失業手当の手続きをする際に
失業手当ではありません。雇用保険からの給付は、
基本手当です。就労可能な健康状態の求職者に給付されます。
＞給料が出ていない場合離職票の作成が難しいと思うのですが、
いいえ。何も問題はありません。
＞どのような手続きになるのでしょうか？
普通に作成するだけです。雇用保険加入だったけど、
勤務日数は0日で、賃金も￥0として作成します。
＞前の会社と合算したりすることができるのでしょうか？
離職票は会社ごとです。
給付日額の計算では、それぞれの会社をつないで計算します。
＞退職後手当を受給できる手段をご教示いただけますと
主が前職で社保加入、現職も社保加入で、前職の退職日の翌日に
現職の社保加入となっていれば、前職からの健保加入期間を通算
して、連続１年以上となってからの退職なら、傷病手当金は退職
後も継続給付です。
前職と現職の間に１日でも空いていれば、現職で１年在籍して
いないなら、退職で打ち切りです。
雇用保険の基本手当の給付は、主が傷病手当金を受給している
ことから、就労不能の健康状態で就業はドクターストップなので、
給付対象にはなりません。まずは、回復が必要です。
主治医の就労許可が出たら、ハロワで手続きです。
＞また、併せて社会保険を任意継続？はできるのかどうか。
２ヶ月以上在籍してれば、任意継続は可能です。
＞年金はどうなるのかも知りたいところです。
厚生年金ではなくなるので、国民年金加入手続きが必要です。
第１号被保険者として、国民年金保険料を納めるか、主が50歳
未満なら納付猶予を申請するか、配偶者の社保扶養に逃げ込むか。
