このカテゴリーで時々見掛ける産休や育休の件産休を取って育休を1年取って～とか質問が有ったりこれは働く側であって、派遣先の企業側は要らないって感じじゃない？そもそも派遣って、必要な時に必要な人数と必要な期間で誰でも出来る仕事社員が産休・育休で不在の間に留守番の仕事だったり4月に新入社員が入る迄の期間限定だったり病気や事故で不在の社員が戻って来るまでの期間だったりたまに市内・県内・日本地域に殆ど誰も持ってない特殊な免許の人も居る。⇒こんな人は絶対に失いたくない？以前行った事が有る会社で電話の会話で「派遣で産休・育休で休む人はうちの会社には必要ないと。うちの会社は普通に働ける人だけで十分と」えっ？！と思ったけど先に述べた必要な時に欲しいだけ1年位勤務で「産休と育休1年位取得したい～」と言われても困ると。例：派遣の山田さんが産休・1年育休で、その間に派遣の佐藤さんを雇い、派遣の山田さんが1年の育休から戻るから派遣の佐藤さんを斬るのも申し訳無いと。それに派遣が育休から復帰しても、子供の病気で～、子供が～、子供がまた～で休まれても困るからと。耳だけ傾けて納得してましたが・・・先に述べた日本に僅かな特殊な免許持った人だと派遣先も手放したく無いから派遣の1年育休も有りかもだけど・・・日本中でも派遣に産休、1年の育休をさせてる会社もあるけどねみなさんはどう思いますか？