現在正社員として勤務しています。持病が発覚し、治療中なのですが、最近仕事のストレスもあり、会議室などの閉鎖的な空間でパニックのような症状が出るようになってしまいました。勇気を出して上司に「体調への配慮や、通院・不妊治療との両立」について相談したのですが、親身になってもらえるどころか、以下のような対応をされました。• 「配慮が必要なら正社員ではなく、契約社員になるべきだ」と雇用形態の変更を打診された。• パニック症状についても伝えたが、具体的な配慮（会議の参加方法の工夫など）は拒否された。現在、採卵を終えて移植を控えている大事な時期なのですが、上司のこの対応で「ここで妊娠・出産を目指していいのか」と絶望的な気持ちになっています。1. このような「配慮の拒否」や「雇用形態の変更打診」は法的にどうなのでしょうか？2. 社外の弁護士窓口には相談済みですが、それ以外にできる対策はありますか？3. 似たような経験をされた方、どのように乗り越えたか教えてください。ちなみに私の仕事はオンラインで完結するような仕事なので、最終手段としてフルリモートへの転向をお願いするか、フルリモートの会社に転職するかですが、短期離職になってしまうので絶望的です。