夫が上司からパワハラを受けています。妻として何か出来ることはないでしょうか。 長くなります。夫は営業職勤務です。会社全体として営業職ということもあり、昔ながらの社風ではあるのですが、最近店長になった方(仮にAとします。)からの理不尽な仕事の押し付け、大声で罵倒、ゴミ箱を蹴る等、上げたらきりがないほどパワハラなのでは？と疑われる事に夫は数年耐えています。 私は夫自身ではないので、実際にその現場を見たわけでもなく、どういう状況で何があってそうなったのか。夫の話から読み取るしかありません。ですので、Aがどういった人物であるのかも正確にはわかりません。話が少し逸れますが、夫とは10年一緒にいます。性格は我慢強く、仕事に対して真面目で感情表現が下手ではありますが根は優しい人です。小さな子供も居る為、辛い思いを会社でしていようと耐えているのだと思います。会社の話を夫からしたのはAが店長になってからです。それまでは会社の話自体あまりしてくれた事がありませんでした。そんな夫が数日顔が暗く、「会社に行くのが辛い。」と初めていい、只事ではないと思いました。夫には辛かったら、気を病むくらいなら辞めてもいいんだよ。と伝えています。転職も視野に入れています。Aは店長になったばかりという立場で私には到底分からないような責任、売り上げへの焦り、更に上の上司からの圧などあるのかもしれません。しかし、部下であれど1人の人に対して大声で罵倒する(他のスタッフに聞こえるように)、ゴミ箱を蹴るのは明らかなパワハラなのではないでしょうか。私も営業の仕事をしていますが、自分がそのような事をされたのならば直ぐに証拠等と共に人事部や更に上の上司に報告改善を求めると思います。あまり大事にしたくない夫の気持ちを一番に尊重したいですが、被害を受けた側が泣き寝入りし退職を余儀なくなれるのはおかしいとも思います。またAが店長になってから休日出勤や残業も増え、夫が仕事に時間を割く分、子供と触れ合う時間も減り私自身の家事育児の負担が増し、私も非常に憤りを感じています。一時期はそのストレスで精神科へ受診しようかと思うほどでした。夫以外の他のスタッフに対しても同様な事をしたり、(それが原因で退職した方もいますが、その方は穏便に退職したかったそうなのでAが理由とは公に言わなかったそうですが、夫とは仲が良く本当の理由を言ってくれたそうです。)会社全体の会議で差別用語(詳しくはここでは控えます。)を発言したりするような人物です。このような状況で、妻である私に出来ることはあるのでしょうか。ご享受いただきたいです。